Cara collega, caro collega,

di seguito alcune informazioni su quanto discusso durante l’incontro di contrattazione del 25 maggio 2022

Distribuzione fondo accessorio 2022: raggiunta un’ipotesi di accordo. Potremo ragionarci insieme durante un’assemblea che si svolgerà nei primi 10 giorni del mese di giugno, al fine di avere il vostro consenso alla sottoscrizione dell’accordo;

Contatore lavoro agile: prorogato al 31 dicembre 2022 il periodo per recuperare i giorni di smart working potenziato svolti nel periodo tra il 17 gennaio e il 31 marzo 2022; la prevalenza del lavoro in presenza è conteggiata al netto di eventuali giorni di assenza dovuti a ferie, malattia, congedo o altri istituti contrattuali; vi invitiamo a controllare il riepilogo presente nel programma Startweb e segnalare eventuali anomalie al Servizio Presenze;

Analisi straordinari: l’Amministrazione ha trasmesso i dati sull’utilizzo degli straordinari a pagamento richiesti dalla RSU insieme alle Organizzazioni Sindacali; le informazioni ricevute saranno analizzate dall’intera Delegazione Sindacale che invierà le osservazioni al Tavolo;

Valutazione CEL: sollevato il problema del requisito previsto dall‘Accordo firmato il maggio 2021, che richiede la presenza dei CEL al 50% delle riunioni del Centro Linguistico; la RSU invierà una nota all’Amministrazione per richiedere se sia necessario intervenire sull’accordo – aggiornamento: leggi la nota trasmessa in data 31 maggio 2022;

Campus di Ateneo: il Direttore Generale conferma che nessuna decisione è stata presa nel merito degli aspetti organizzativi dagli Organi dell’Ateneo e che il progetto è ancora in divenire; restiamo in attesa di nuove informazioni;

Bonus 200 euro: sarà erogato con la busta paga del mese di luglio, non è necessario fare richiesta. Seguirà informazione dettagliata a cura del Servizio trattamento economico.

26 maggio 2022, aggiornato il 31 maggio 2022